龍華區(qū)成長型高層次人才認定標準

　　一、近5年，獲得以下獎項者：
　　1.省、部科學技術獎二等獎前5名；省、部技術發(fā)明獎二等獎前5名；省、部科學技術進步獎二等獎前5名;
　　2.省廳級科學技術獎一等獎前3名;
　　3.市(地級市以上) 科學技術發(fā)明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎前3名；
　　4.深圳市自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前3位完成人，深圳市科技創(chuàng)新獎前3名，深圳市青年科技獎前3名；
　　5.國家級教學成果獎二等獎主要完成人前3名；
　　6.中國留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助啟動類項目資助的入選申請人；
　　7.省級優(yōu)秀教學成果獎一等獎主要完成人前3名;
　　8.廣東新聞“金梭獎”、“金鐘獎”；
　　9.深圳市教育教學科研優(yōu)秀成果特等獎、一等獎;
　　10.省(哲學)社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎前3名;
　　11.省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（須為個人獲得）前5名;
　　12.中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）三等獎前3名；中國文化藝術政府獎“文華獎”分項獎文華藝術院校獎 (桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽、鋼琴演奏比賽) 一等獎前3名;
　　13.中國文化藝術政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人前3名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者，音樂類作曲者，美術、書法、攝影類作者）；
　　14.文聯(lián)獎(須為個人獲得)(子項13個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎、文藝評論獎)最高等級獎前3位完成人;
　　15.華夏建設科學技術獎二等獎前3位完成人;
　　16.中國通信標準化協(xié)會科學技術獎二等獎前3位完成人;
　　17.中國通信學會科學技術獎二等獎前3位完成人；
　　18.中國外觀設計優(yōu)秀獎前3名（須為專利設計人）；
　　19.地市級專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）；
　　20.全國版畫展中國美術獎提名獎、優(yōu)秀獎，觀瀾國際版畫獎；
　　21.全國十佳服裝制版師；
　　22.“大浪杯”中國女裝設計大賽銅獎及以上獎項；
　　23.“觀瀾杯”全國紅木設計雕刻大賽一等獎、二等獎主要完成人前3名；
　　24.龍華新區(qū)科技創(chuàng)新獎管委會主任獎（企業(yè)家類、技術領軍人物類）。

　　二、近5年，擔任以下職務者：
　　1.“國家軟科學研究計劃”出版項目第一負責人，且課題通過結題驗收；
　　2.科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前5名，且完成項目通過驗收；
　　3.省級重大科技專項課題前3名負責人，且課題通過結題驗收；
　　4.省級科技支撐(攻關)計劃課題前3名負責人，且課題通過結題驗收;
　　5.全國專業(yè)標準化技術委員會秘書長、副秘書長、委員，分技術委員會副主任委員、秘書長、副秘書長；

　　6.全國百強旅行社、國家旅游局評定的五星級酒店、國家旅游局評定的4A級及以上旅游景區(qū)的董事長或總經理；
　　7.國家、省（含副省級市）認定的重點電子商務企業(yè)的董事長或總經理；
　　8.國家、省（含副省級市）認定的技術先進型服務業(yè)企業(yè)的董事長或總經理；
　　9.通過國家標準評估認定的A級物流企業(yè)、深圳市認定的重點物流企業(yè)董事長或總經理；
　　10.深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)百強企業(yè)、文化出口企業(yè)10強、優(yōu)秀新興業(yè)態(tài)文化創(chuàng)意企業(yè)的董事長或總經理；
　　11.世界500強或經龍華新區(qū)認定的總部企業(yè)，旗下在龍華新區(qū)年納稅額5000萬元人民幣以上且持續(xù)經營一年以上的法人，評選出的優(yōu)秀高級管理人員（各法人1年內僅可申報1人）；
　　12.龍華新區(qū)認定的納稅、工業(yè)、自主創(chuàng)新、服務業(yè)前10強企業(yè)的董事長或總經理；
　　13.地市級（含副省級市轄區(qū)）臨床重點專科（學科）、醫(yī)學重點專科（學科）帶頭人；
　　14.省級及以上博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀念館、古建筑研究所、文物保護中心、文物鑒定站、非物質文化研究院、圖書館、文化館等機構的正副職，并具有副高級以上專業(yè)技術資格的人員。
　　三、近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第三層次培養(yǎng)對象。
　　四、近5年，廣東省高等學校“千百十工程”校級培養(yǎng)對象。
　　五、近5年，獲得省級（含副省級市）名校長、名教師、中青年骨干教師、名中醫(yī)、優(yōu)秀中醫(yī)榮譽稱號者。
　　六、近5年，省級（直轄市）教育行政部門授予的“優(yōu)秀班主任”、“十佳班主任”。
　　七、近5年，在文化、藝術、體育等特色教育領域，獲得中央或國務院部委頒發(fā)的國家級一等獎以上或輔導學生、團隊獲得中央或國務院部委頒發(fā)的國家級一等獎以上的指導教練。
　　八、國家、省非物質文化遺產主要傳承人。
　　九、獲得特許金融分析師 (CFA)或金融風險管理師（FRM）資格證書，在新區(qū)注冊并經國家金融監(jiān)管部門批準的金融企業(yè)工作2年及以上，且每年個人所得稅納稅額超過5萬元人民幣者（各法人1年內僅可申報1人）。
　　十、近5年，連續(xù)2年獲得《新財富》“最佳分析師”（行業(yè)排名前5名，研究小組前5名）者。
　　十一、近5年，獲得經濟管理類專業(yè)大學博士學歷學位，具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人員。
　　十二、近5年，中國科學院“知識創(chuàng)新工程”青年人才領域前沿項目負責人，且項目通過驗收。
　　十三、近5年，獲得地市級以上勞動模范稱號，且符合下列條件之一：
　　1.近5年獲得國家發(fā)明專利前2位發(fā)明人；
　　2.近5年行業(yè)、國家或國際標準前2位起草人；
　　3.近5年在國內權威核心期刊（北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引來源期刊”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統(tǒng)計源期刊”、中國科學院文獻情報中心“中國科學引文數據庫來源期刊”、萬方數據股份有限公司的“中國核心期刊遴選數據庫”）上發(fā)表不同論文2篇以上第一作者；
　　4.近5年承擔地市級以上重大科技計劃項目第一負責人，且項目通過驗收。
　　十四、近5年，曾在奧運會、亞運會、世界錦標賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標賽等國家級體育賽事中，擔任組委會成員或單項體育項目競賽組織者，并具有副高級以上專業(yè)技術資格的人員。
　　十五、近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會、世界杯、世錦賽第4-8名運動員的主教練員。
　　十六、近5年，直接培養(yǎng)出獲得全運會、全國錦標賽前3名運動員的主教練員。
　　十七、近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市海外高層次人才團隊核心成員（限一次性申報5人）。
　　十八、近5年，獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省級（副省級、港澳臺）賽區(qū)企業(yè)組、團隊組前3名（或三等獎及以上獎項），且在新區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊獲獎項目研發(fā)機構第一負責人（每個單位限認定1人）。
　　十九、近5年，獲得中國創(chuàng)客大賽企業(yè)組、創(chuàng)客組三等獎及以上獎項，且在新區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)客空間第一負責人（每個單位限認定1人）。
　　二十、近5年，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜或投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜前20名，且在新區(qū)注冊的機構的核心投資決策團隊成員（每個單位限認定1人）。
　　二十一、近5年，取得社會工作專業(yè)博士學位，且獲得社會工作師以上職稱，有連續(xù)3年以上社工經驗的社會工作者。
　　二十二、近5年，教育部“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”入選基地培養(yǎng)的具備全日制法學博士（一級學科）學歷學位的法律人才。
　　二十三、近5年，獲得省級技術能手或者省勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才。
　　二十四、對具備標準條件、不能直接認定的，可申請通過評審認定為新區(qū)成長型高層次人才。

　　三、龍華區(qū)高層次人才認定
　　(一)申請內容
　　隨著《龍華新區(qū)“龍舞華章2020”人才發(fā)展若干措施（試行）》的啟動，龍華新區(qū)對人才資助的力度更大，新區(qū)高層次人才最高可獲600萬元補貼。　　
　　高層次人才，是指2016年8月28日起經區(qū)受理、確認的龍舞華章計劃高層次人才，分為龍舞華章計劃A類、B類、C類。
　　龍舞華章計劃A類人才為市確認的高層次專業(yè)人才（包括深圳市后備級及以上人才）和“孔雀計劃”海外高層次人才（包括孔雀計劃海外高層次C類及以上人才）。
　　龍舞華章計劃B類人才為國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才。
　　龍舞華章計劃C類人才為區(qū)確認的成長型高層次人才。
　　(二)受理條件
　　符合下列條件之一的，可提出申請：
　　(1)在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且在任期內的市高層次專業(yè)人才（包括深圳市后備級及以上人才）和“孔雀計劃”海外高層次人才（包括孔雀計劃海外高層次C類及以上人才），符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃A類人才;
　　(2)來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且在任期內的國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才，經審核符合條件的可直接認定為龍舞華章計劃B類人才;
　　(3)在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且符合區(qū)成長型高層次人才認定標準的，可申請確認為龍舞華章計劃C類人才;屬于區(qū)成長型高層次人才認定標準未涵蓋但具備其中同等相關認定條款等條件的申請人，可申請龍舞華章計劃C類人才的評審認定。
　　申報確認龍舞華章計劃高層次人才須具備相應認定標準條件外，還須具備以下基本資格條件：
　　(1)遵紀守法，依法納稅，具有良好的職業(yè)道德。
　　(2)無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產權行為。
　　(3)目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關，且技術能力、專業(yè)水準、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達到較高水平。
　　(4)須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(聘用)合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和正常繳納社保(其中國(境)外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進到區(qū)首次產業(yè)化的省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不超過3名主要成員，只需按合同要求在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))。
　　(5)龍舞華章計劃高層次人才年齡應在60周歲以下(其中在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市杰出人才無年齡限制)。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。
　　(三)龍舞華章計劃高層次人才確認程序：
　　個人申請——單位初審——認定或評審——公示——發(fā)證——入庫。

　　四、龍華區(qū)高層次人才獎勵補貼
　　獎勵補貼標準：
　　(一) 龍舞華章計劃A類人才按照市給予的160-300萬元獎勵補貼標準，予以等額配套獎勵補貼。
　　(二)龍舞華章計劃B類人才按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的80%給予獎勵補貼，即128萬元。
　　(三)龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才)按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的40%給予獎勵補貼。即64萬元。
　　(四)龍舞華章計劃高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：
　　1.與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上的有效勞動(聘用)合同，且正按合同條約在該區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);
　　2.在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進到區(qū)首次產業(yè)化的省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不超過3名主要成員，提交在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一年以上的在職證明材料)。
　　3.本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。
　　(五)獎勵補貼原則上每年發(fā)放一次，第一年發(fā)放30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員第一年發(fā)放40%，第二、三年各發(fā)放20%，第四、五年各發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。
　　(六)龍舞華章計劃高層次人才層級任期內發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應發(fā)金額，并參照第(五)條發(fā)放。
　　受理條件：
　　符合下列全部基本條件的，可提出申請:
　　1、龍舞華章計劃高層次人才與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上的有效勞動(聘用)合同，且正按合同條約在該區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);
　　2、龍舞華章計劃高層次人才在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，且申請獎勵補貼時滿一年以上(其中屬于國(境)外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進到區(qū)首次產業(yè)化的省創(chuàng)新科研團隊、市孔雀計劃團隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市孔雀計劃A類、國家級及以上領軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊不超過3名主要成員，提交在區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一年以上的在職證明材料);
　　3、龍舞華章計劃高層次人才本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房。
　　龍華新區(qū)大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊。經省、市認定的海內外高層次人才“團隊+項目”落地新區(qū)的，給予實際投入的50%、最高1000萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。對具有成長潛力、但未入選市“孔雀計劃”的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，給予市級財政資助額的50%、最高250萬元配套資助。
　　在支持企事業(yè)壯大博士后設站規(guī)模方面，在新區(qū)從事博士后研究的在站博士后人員，在市生活補貼（12萬元/人/年）的基礎上，給予10萬元/人/年的配套補助，總額不超過20萬元。期滿出站留新區(qū)或來新區(qū)開展科研和技術轉化的博士后研究人員，給予每人20萬元的安家補貼。期滿出站留新區(qū)或來新區(qū)開展科研和技術轉化的博士后研究人員，給予市等額配套的科研經費資助等。
　　龍華新區(qū)積極支持新區(qū)企業(yè)（園區(qū)）發(fā)揮創(chuàng)新主導作用，對符合條件的眾創(chuàng)空間，給予最高300萬元資助。對符合條件的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目給予最高50萬元資助。
　　實施高層次社工人才“候鳥計劃”和客座專家計劃，經新區(qū)認定的“候鳥計劃”專家和客座專家，給予每人每年最高3萬元的工作經費獎勵。
　　對符合條件的新引進入戶且在新區(qū)就業(yè)的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員，在市發(fā)放本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元租房和生活補貼的基礎上，一次性給予等額配套租房補貼。